汲取榜樣力量，不忘初心而為。隨著2020年度優(yōu)秀表彰出爐后，暢爾掀起了向榜樣學習的熱潮，優(yōu)秀分享內部小課堂活動隨之緊鑼密鼓地籌備了起來。

3月16日下午，優(yōu)秀分享課堂第一講由2020年度“管理先進獎”獲得者——行政部經理李靜雅、生產保障部部長田甜帶來優(yōu)秀經驗的分享，暢爾中高層管理干部、優(yōu)秀員工等40余人參加。

分享會上，行政部經理李靜雅圍繞著“融入”、“師徒”、“要求”三個詞，聲情并茂地講述了自己真正融入到暢爾，并從大學畢業(yè)逐步走上管理崗位的成長歷程，讓學員們切實感受到了成長的魅力。她用自身的故事向我們詮釋了：成長離不開老師的引領、領導的要求，成長也需要傾注心血、經歷磨練。

“學習面對不同性格的人、學習技能、學習……”生產保障部部長田甜從“學習”出發(fā)，告訴學員要學會利用暢爾的平臺，通過不斷學習讓自己成長。“工作中的‘刁難’可以是自我提升的動力，不給別人的工作制造麻煩也是給別人幫助……”田部長的一番分享給了學員新的啟發(fā)。最后，田部長通過生產案例展示，向大家分享了文件整理、生產任務一步步落實的經驗做法。

99%的365次方等于0.03

101%的365次方等于37.78

成長便是要以101%的努力去學習，每天付出多一點點，哪怕是0.01，結果也會大不相同。

99%的盡力而為、101%的全力以赴，你選擇哪個？